Социальная политика

Организация мероприятий

Социальная политика ООО «СНЭМА-СЕРВИС», направлена на сплочение коллектива и создания благоприятных условий труда, включает в себя: материальную помощь, проведение корпоративных мероприятий, конкурсов по профессиональной (непрофессиональной) деятельности и т.д.

Ежегодно компания выделяет средства на материальную помощь своим сотрудникам: специалист ООО «СНЭМА-СЕРВИС» вправе рассчитывать получить материальную поддержку при рождении ребенка, регистрации брака, на улучшение жилищных условий, предоставление путевок в санаторно-оздоровительный лагерь и т.д. Кроме того, все сотрудники компании со своими семьями имеют возможность отдохнуть на базах отдыха.

Одним из ключевых элементов социальной политики является, ставшая традицией, проведения конкурса: «Лучший по профессии», победители которого награждаются единовременной премией и благодарственным письмом, немаловажным остается и психологический аспект мероприятия. Соревновательный дух открывает новые горизонты и скрытый потенциал.

В течение года проводятся множество мероприятий, связанных с team building. 

Социальная поддержка

Следует отметить, что ООО «СНЭМА-СЕРВИС» неукоснительно соблюдает корпоративный кодекс, в котором описаны этические нормы поведения в деловой среде.

Стоит подчеркнуть, что ООО «СНЭМА-СЕРВИС» уделяет большое внимание, такой неотъемлемой части социальной политики, как благотворительность. Участие в строительстве мечети в селе Калмаш, а также финансовая поддержка, оказанная детскому дому в г. Нарьян-Мар служат тому доказательством.

В 2012 году Советом директоров компании  утверждены:

  • «Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и материальной поддержке работников» ООО «СНЭМА-СЕРВИС». Заем выдается на приобретение жилья и сроком погашения до 3 лет. Данное Положение распространяется на работников, которые отработали в компании не менее 2-х лет и имеют положительную характеристику (не имеют нарушений трудовой дисциплины).  Кроме этого, у компании есть соглашения с банками по оформлению ипотечного кредита на приобретение жилья и потребительского кредита.

  • «Положение о стимулировании и социальной поддержке работников».  Данное Положение предусматривает  оплату стоимости туристических путевок передовикам производства, в оздоровительные лагеря и санатории для детей работников. Также при рождении детей у работников компании, выплачивается единовременная материальная помощь. В Положении о стимулировании и социальной поддержке работников предусмотрены средства для помощи пенсионерам ко Дню Победы и ко Дню Пожилых людей.  

В структуру стимулирования и социальной поддержки включено также предоставление к государственным и ведомственным наградам, присвоение почетных званий.  

 

Страхование и отдых

В  настоящее время ведется подготовительная  работа по дополнительному медицинскому страхованию сотрудников.

Для организации отдыха сотрудников и их семей на Средиземном побережье приобретена недвижимость.

В летний сезон наши работники играют в пляжный волейбол на площадках г. Уфа.

Стоит отдельно выделить процедуру по работе с рационализаторскими предложениями. Процедура позволяет с одной стороны выявить таланты, с другой повысить качество производственной деятельности.

Деятельность

Монтаж и пусконаладка электрооборудования
Монтаж и пусконаладка КИПиА, АСУТП, ОПС, видеонаблюдения и связи
Сервисное обслуживание
Строительные и мехамонтажные работы
Метрология
Экспертиза промышленной безопасности
​Наладка технологических процессов, оборудования, инженерных систем
Проектирование
Монтаж и наладка систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха